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Strategie & Planung /

SP7Taskforce Klimaschutz und Integration des Klimaschutzes in die Verwaltungsstrukturen

Bild: Copyright Dagmar Schwelle

Fortschritt

  • Nicht begonnen
  • Planung
  • Umsetzung
  • Laufend

Klimaschutzbericht

Bericht: 1.7.2023 – 31.12.2023
9. Klimaschutzbericht (01/24)

Statusbeschreibung

2022 sprach sich der Gemeinderat für eine Weiterentwicklung der Stabsstelle Klimaschutz mit ihren fünf Mitarbeitenden in ein Amt für Klimaschutz aus. In seiner neuen Führungskonstellation besteht das Amt für Klimaschutz nun seit Juli 2023. Gemeinsam mit einer halben Trainee-Stelle wird das Amt über 6,5 Vollzeitstellen verfügen, die sich auf etwa 9 Mitarbeitende verteilen werden: - Leitung/stv. Leitung - 50 %-Stelle Assistenz - Beauftragte für klimaneutrale Verwaltung - 70 %-Stelle Bewerbung und Abwicklung der städtischen Sanierungsförderung (Maßnahme SP4) - 60 %-Stelle zum Mobilitätsmanagement, ab Februar 2024 nach Elternzeit wieder besetzt - neu: Projektmanagement Klimaschutzstrategie und Klima-Haushalt - neu: 40 % Vorbereitung Verpackungssteuer und bis zu 60 % Beteiligung der Stadtgesellschaft - neu: 50 % Trainee "Klimaschutz und nachhaltige Quartiersentwicklung" Bezüglich der Integration des Klimaschutzes in die Verwaltungsstrukturen sind folgende weitere Entwicklungen erwähnenswert: - Klausur der "Klimaschutz-KollegInnen" am 07./08.12.2023 - Sitzungsvorlage zur Weiterentwicklung des Klimahaushalts im Januar 2024 (Gremien: HFK + GR) - Weiterführung und ab 2024 Weiterentwicklung der Arbeitsgruppen der Taskforce Klimaschutz Die Entwicklung weiterer Kennzahlen/Indikatoren ist im Rahmen der Stelle "Projektmanagement Klimaschutzstrategie und Klima-Haushalt" vorgesehen.
Bericht: 1.1.2024 – 30.6.2024
10. Klimaschutzbericht (07/2024)

Statusbeschreibung

Das Amt für Klimaschutz ist seit April 2023 gegründet. Zum Sommer 2024 verfügt es über 10 Stellen, die sich auf 6,5 Vollzeitäquivalente aufteilen. Die Zusammenarbeit im Querschnitt erfolgt durch halbjährliche Treffen sämtlicher Klimaschutzverantwortlicher aus den unterschiedlichen Organisationseinheiten. Diese Treffen werden ergänzt durch themenspezifische Arbeitsgruppen und bilaterale Abstimmungen. Die intern festgelegten prioritären Maßnahmen verfügen jeweils über einen strategischen Lead (i. d. R. Leitung/stv. Leitung des Amts für Klimaschutz) und einen "Umsetzungslead". Der Umsetzungslead ist für die konkrete Umsetzung verantwortlich, der strategische Lead ist dagegen für Zielsetzungen, Rahmenbedingungen und Gesamtüberblick verantwortlich.

Im Rahmen der Klimanotstandsbeschlüsse wurde eine „Taskforce Klimaschutz“ etabliert. Diese wirkt seitdem in die Verwaltung, die städtischen Beteiligungen und die Stadtgesellschaft hinein und setzt sich aus 19 Arbeitsbereichen zusammen, die innerhalb der städtischen Strukturen als klimaschutzrelevant identifiziert wurden. Die Taskforce trifft sich regelmäßig in Arbeitsgruppen mit unterschiedlichen Schwerpunkten und bespricht die Ausgestaltung und Umsetzung von Maßnahmen. Die Arbeitsstruktur und der Austausch im Rahmen der Taskforce sollen beibehalten bzw. weiterentwickelt werden. In die Taskforce kann auch die jährliche Zielpfadüberprüfung der Beteiligungsunternehmen (siehe Akteurssteckbriefe in Kap. 7) eingebunden werden.
Mit Ausbau der Klimaschutzaktivitäten sollte die bestehende Organisationsstruktur (Stabstelle Klimaschutz) nochmals auf die Praxistauglichkeit geprüft werden. Mit der Stabstelle ist zwar der Querschnittscharakter des Themas Klimaschutz gut abgebildet. Aufgrund der Dringlichkeit, Komplexität und des erheblichen Umfangs der notwendigen Maßnahmen bietet sich aus Sicht des ifeu jedoch eine Stärkung der Klimaschutzeinheit an. Die zurzeit zum Teil informelle Querschnittsaufgabe sollte in formale Zuständigkeiten überführt werden.

Verbundene Maßnahmen

Zeitleiste

Laufend

Zuständige Organisationen

Handlungsfeld

Letzte Aktualisierung 05.12.2024