SP7Taskforce Klimaschutz und Integration des Klimaschutzes in die Verwaltungsstrukturen

2022 sprach sich der Gemeinderat für eine Weiterentwicklung der Stabsstelle Klimaschutz mit ihren fünf Mitarbeitenden in ein Amt für Klimaschutz aus. In seiner neuen Führungskonstellation besteht das Amt für Klimaschutz nun seit Juli 2023. Gemeinsam mit einer halben Trainee-Stelle wird das Amt über 6,5 Vollzeitstellen verfügen, die sich auf etwa 9 Mitarbeitende verteilen werden: - Leitung/stv. Leitung - 50 %-Stelle Assistenz - Beauftragte für klimaneutrale Verwaltung - 70 %-Stelle Bewerbung und Abwicklung der städtischen Sanierungsförderung (Maßnahme SP4) - 60 %-Stelle zum Mobilitätsmanagement, ab Februar 2024 nach Elternzeit wieder besetzt - neu: Projektmanagement Klimaschutzstrategie und Klima-Haushalt - neu: 40 % Vorbereitung Verpackungssteuer und bis zu 60 % Beteiligung der Stadtgesellschaft - neu: 50 % Trainee "Klimaschutz und nachhaltige Quartiersentwicklung" Bezüglich der Integration des Klimaschutzes in die Verwaltungsstrukturen sind folgende weitere Entwicklungen erwähnenswert: - Klausur der "Klimaschutz-KollegInnen" am 07./08.12.2023 - Sitzungsvorlage zur Weiterentwicklung des Klimahaushalts im Januar 2024 (Gremien: HFK + GR) - Weiterführung und ab 2024 Weiterentwicklung der Arbeitsgruppen der Taskforce Klimaschutz Die Entwicklung weiterer Kennzahlen/Indikatoren ist im Rahmen der Stelle "Projektmanagement Klimaschutzstrategie und Klima-Haushalt" vorgesehen.

Das Amt für Klimaschutz ist seit April 2023 gegründet. Zum Sommer 2024 verfügt es über 10 Stellen, die sich auf 6,5 Vollzeitäquivalente aufteilen. Die Zusammenarbeit im Querschnitt erfolgt durch halbjährliche Treffen sämtlicher Klimaschutzverantwortlicher aus den unterschiedlichen Organisationseinheiten. Diese Treffen werden ergänzt durch themenspezifische Arbeitsgruppen und bilaterale Abstimmungen. Die intern festgelegten prioritären Maßnahmen verfügen jeweils über einen strategischen Lead (i. d. R. Leitung/stv. Leitung des Amts für Klimaschutz) und einen "Umsetzungslead". Der Umsetzungslead ist für die konkrete Umsetzung verantwortlich, der strategische Lead ist dagegen für Zielsetzungen, Rahmenbedingungen und Gesamtüberblick verantwortlich.

Das Amt für Klimaschutz ist seit April 2023 gegründet. Seit 2024 verfügt es über 10 Stellen, die sich auf 7 Vollzeitäquivalente aufteilen. Die Zusammenarbeit im Querschnitt erfolgt durch halbjährliche Treffen sämtlicher Klimaschutzverantwortlicher aus den unterschiedlichen Organisationseinheiten. Diese Treffen werden ergänzt durch themenspezifische Arbeitsgruppen und bilaterale Abstimmungen. Die intern festgelegten prioritären Maßnahmen verfügen jeweils über einen strategischen Lead (i. d. R. Leitung/stv. Leitung des Amts für Klimaschutz) und einen "Umsetzungslead". Der Umsetzungslead ist für die konkrete Umsetzung verantwortlich, der strategische Lead ist dagegen für Zielsetzungen, Rahmenbedingungen und Gesamtüberblick verantwortlich.

Das Amt für Klimaschutz ist seit April 2023 gegründet. Seit 2024 verfügt es über 10 Stellen, die sich auf 7 Vollzeitäquivalente aufteilen. Die Zusammenarbeit im Querschnitt erfolgt durch halbjährliche Treffen sämtlicher Klimaschutzverantwortlicher aus den unterschiedlichen Organisationseinheiten. Diese Treffen werden ergänzt durch themenspezifische Arbeitsgruppen und bilaterale Abstimmungen. Die intern festgelegten prioritären Maßnahmen verfügen jeweils über einen Arbeitsgruppen-Lead (i. d. R. aus dem Amt für Klimaschutz). Die Lead-Verantwortlichen haben Zielsetzungen, Rahmenbedingungen und Gesamtüberblick im Fokus, um gemeinsam mit ihren Arbeitsgruppenmitgliedern für eine zielgerichtete Umsetzung zu sorgen.